È stata pubblicata lo scorso 18 novembre 2021 sulla Gazzetta Ufficiale la legge 5 novembre 2021 n. 162 recante “Modifiche al codice di cui al D.Lgs. n. 198/2006, e altre disposizioni in materia di pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo”. 

Il provvedimento normativo, che consta in sei articoli, ha come obiettivo principale quello di colmare il gender pay-gap tra uomini e donne oltre ad ampliare i soggetti nei confronti dei quali può essere adottato un comportamento direttamente discriminatorio comprendendo tra questi, oltre ai lavoratori e le lavoratrici, anche le candidate e i candidati in fase di selezione del personale.